La tercera versión del Informe Nacional de Empleo Inclusivo (INEI) es resultado de la Alianza por la Inclusión Laboral conformada por Fundación Corona, Fundación ANDI, AcdiVocaCol y el Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD Colombia)
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El pasado 1 de noviembre, se realizó la presentación del Informe Nacional de Empleo Inclusivo (INEI) en la ciudad de Bogotá. El evento convocado por Fundación Corona y la Alianza por la Inclusión Laboral tuvo como objetivo resaltar los resultados más relevantes arrojados por el documento.
Esta investigación tuvo en cuenta a mujeres, comunidades étnicas, migrantes, jóvenes, adultos mayores, población LGBTI y personas en condición de discapacidad.
El INEI reveló que, el 82% de las familias en Colombia cuentan con al menos un miembro que está en condición de pobreza extrema, pobreza o vulnerabilidad. Por otro lado, mostró la existencia de brechas educativas tanto en acceso como en cobertura en los territorios.
«El INEI es una alerta, un llamado de atención de lo que hay y en lo que hay que trabajar en temas de inclusión laboral», declaró Daniel Uribe, director ejecutivo de Fundación Corona.
Los desafío de la inclusión laboral
Durante la jornada, también se realizó el panel «Retos de la inclusión laboral en prospectiva», moderado por el periodista Alejandro Santos y en el que participaron, Angélica Mayolo, Fellow Environmental Solutions Initiative del MIT, Roberto Ángulo, director de la consultora Inclusión SAS, Ángela Montes, Jefe de Protección al Cesante de la Caja de Compensación Familiar de Caldas y Rafael Arias, Gerente de Educación y Empleo de Fundación Corona.
Este panel sirvió como espacio para exponer la importancia de continuar hablando y trabajando en la inclusión laboral en el país, pero también expuso desafíos como el de contar con mejor información estadística que nos permita ver cómo la interseccionalidad afecta la inclusión laboral del país y garantizar que las mujeres cada vez más puedan tener acceso al mercado laboral.
El panel concluyó con una ronda de preguntas de los asistentes y conclusiones por parte de los panelistas.
«La inclusión no debe ser un reducto filantrópico de las empresas, debemos entender que quitar ese sesgo es elevar el nivel de la productividad», agregó Roberto Ángulo, director de Inclusión SAS, en el cierre del evento.
