En Interactuar incorporamos la Diversidad, la Equidad y la Inclusión (DEI) como principios activos en nuestro trabajo. No solo dentro de nuestro equipo —donde el 67% son mujeres y el 63% de los cargos de liderazgo están ocupados por ellas—, sino también en la manera como acompañamos a empresarios de sectores históricamente excluidos: mujeres, migrantes, víctimas del conflicto, población rural y comunidades diversas.
Como bien lo expresa Claudia Vasco, nuestra Líder de Proyectos Empresariales:
“Entendemos que la Diversidad, la Equidad y la Inclusión no son asuntos complementarios, sino esenciales para construir una sociedad más justa. No basta con abrir puertas, hay que acompañar a quienes históricamente no han tenido llave. Por eso, esta apuesta refleja la forma en que diseñamos programas, entregamos créditos, seleccionamos aliados y fortalecemos empresarios. Cuando una mujer accede por primera vez al crédito, cuando una persona con discapacidad encuentra oportunidades reales de empleo, o cuando una empresa decide incluir sin etiquetas, estamos demostrando que sí se puede crecer con propósito, con empatía y con impacto.”
Según ONU Mujeres y el DANE, el 30,4% de las mujeres mayores de 15 años en Colombia no tienen ingresos propios, y por cada 100 hombres en situación de pobreza, hay 121 mujeres. En 2024, de las cerca de 217.000 empresas nuevas registradas, el 46% fueron creadas por mujeres. Sin embargo, solo el 0,4% de esas empresas escalaron a medianas o grandes, en comparación con el 2% de las lideradas por hombres.
Ante este panorama, decidimos que el Mes DEI fuera una oportunidad para recordar que la inclusión no es un gesto simbólico, sino una estrategia concreta de transformación empresarial y social. Nuestro trabajo busca cerrar brechas con acciones reales:
- Más de 1.300 mujeres han recibido su primer crédito con acompañamiento durante el 2025.
- El 43% de los agroempresarios que atendemos son mujeres rurales.
- Hemos logrado equidad en el pago de jornales y más del 12% de las mujeres rurales que atendemos han continuado su formación académica.
Gracias a esta visión, iniciativas como el programa FEMI, en alianza con la Fundación Coca-Cola, han llegado a más de 600 mujeres, empoderándolas económicamente y transformando su mentalidad emprendedora. Además, programas como nuestro MBA empresarial y agro han logrado que más del 70% de los participantes implementen prácticas DEI en sus negocios.
IMPERCAP: diversidad que se transforma en cultura y productividad
También hemos visto cómo empresas como IMPERCAP reflejan nuestro propósito. Acompañamos a esta empresa de 47 empleados, donde más del 75% son mujeres, muchas de ellas madres cabeza de hogar. Su equipo incluye también personas con movilidad reducida, miembros de la comunidad LGBTIQ+ y población diversa.
Su fundador, Mauricio Cañola —quien decidió emprender desde la sostenibilidad luego de trabajar en la banca—, fabrica impermeables con plástico reciclado, promoviendo prácticas de economía circular. Como él mismo dice:
“No se trata solo de contratar, sino de generar bienestar. Ver que los hijos de nuestras trabajadoras están en la universidad gracias a un empleo digno es el mayor logro.”
Mauricio cree, como nosotros, en las segundas oportunidades y en la riqueza de lo diverso.
“Aquí no etiquetamos, confiamos. Y eso nos ha hecho mejores,” afirma.
IMPERCAP ha sido reconocida a nivel nacional por su impacto. Como parte de su proceso de fortalecimiento, Mauricio participó en nuestro MBA Conexión con el Mercado, una experiencia que lo ayudó no solo a leer cifras, sino a comprender la gestión empresarial desde el propósito. “Ese acompañamiento nos ayudó a identificar cómo crecer con propósito,” concluye.
En Interactuar reafirmamos que construir un país más equitativo comienza por abrir espacios reales para todos. Porque cuando los negocios prosperan con inclusión, el progreso es verdaderamente colectivo.