En Colombia, las mujeres siguen enfrentando barreras estructurales para acceder al empleo, al capital y a oportunidades reales de crecimiento. La tasa de desempleo femenino se ubica en 11,7 %, frente al 7,4 % de los hombres, una brecha que evidencia los retos que aún persisten en el mercado laboral y en la participación económica de las mujeres. En este contexto, Interactuar reafirma su compromiso con la inclusión financiera, el liderazgo femenino y el fortalecimiento de negocios liderados por mujeres como motores de desarrollo para los territorios.
Esta apuesta se refleja tanto al interior de la organización como en el acompañamiento a las empresarias. Hoy, las mujeres representan el 54 % de la base de clientes de Interactuar, y más de 5.500 emprendedoras rurales y urbanas han accedido a su primer crédito acompañado de formación empresarial. Más que entregar financiación, la Corporación busca abrir caminos para que más mujeres puedan fortalecer sus capacidades, hacer crecer sus negocios y transformar su entorno desde la microempresa.
Al interior de Interactuar, la equidad también se vive como parte de la estrategia. Las mujeres ocupan el 60 % del Comité Directivo, el 44,4 % de la Junta Directiva y el 63 % de los cargos de liderazgo. Estas cifras demuestran que la diversidad, la equidad y la inclusión no son únicamente indicadores de gestión humana, sino una forma de construir organización, tomar mejores decisiones y movilizar una cultura que cree en el talento femenino como fuerza transformadora.
“Hablar de diversidad, equidad e inclusión -DEI- no es hablar únicamente de representación. Es hablar de oportunidades reales, de acceso, de participación y de condiciones que permitan que más mujeres lideren, emprendan y transformen sus entornos”, afirmó Isabel Valencia, directora de Sostenibilidad Corporativa y Reputación de Interactuar. Bajo esta mirada, la organización avanza en una Estrategia DEI que busca fortalecer liderazgos inclusivos, cerrar brechas y movilizar equipos más conscientes frente a los retos de mujeres, población vulnerable y comunidades diversas.
Estas acciones toman rostro en historias como la de Kellys Johana Galindo Jiménez, empresaria de El Bagre, Antioquia, y fundadora de Asecontry Servicios y Soluciones. Lo que comenzó como un camino de aprendizaje empírico es hoy una firma contable sólida, liderada por una especialista en gerencia tributaria, que genera más de 17 empleos directos y 13 indirectos, y se ha convertido en una plataforma de oportunidades para jóvenes y universitarias del Bajo Cauca.
En momentos difíciles, cuando necesitó reorganizar su empresa y proyectar su crecimiento, Kellys encontró en Interactuar un aliado para seguir avanzando. “Interactuar llegó cuando más lo necesitaba, cuando nadie más me abrió las puertas”, recuerda. Su historia demuestra que financiar el talento femenino no es solo una acción de inclusión: es una inversión en empresas más fuertes, territorios más dinámicos y comunidades con más oportunidades para creer, crecer y transformar.
